Controle ziekteverzuim

U heeft als werkgever uiteraard het beste voor met uw werknemers. Daarnaast heeft u ook een verplichting naar uw  werknemers.

Maar wat als u signalen krijgt dat uw werknemer niet zo ziek is als hij aangeeft bij u en de ARBO- of bedrijfsarts? Sterker nog, u ontvangt signalen dat uw werknemer elders arbeid verricht! De bedrijfsarts gaat niet controleren of dit inderdaad het geval is.

Ondertussen bent u wel verplicht het salaris (voor een deel) door te betalen zonder dat daar arbeid voor verricht wordt. Om uw bedrijf aan de gang te houden huurt u waarschijnlijk een tijdelijke kracht in. U kunt op basis van een vermoeden of signalen het contract met uw "zieke" werknemer niet ontbinden. Daarvoor heeft u dossiervorming nodig.

Uiteraard is het een en ander aan regels gebonden. Wij doen aan waarheidsvinding, dit kan dus ook betekenen dat uw vermoeden ontkracht wordt. Ook is het belangrijk om proportionaliteit en subsidiariteit in acht te nemen.

Proportionaliteit en subsidiariteit

Er dient sprake te zijn van evenredigheid tussen het doel van de werkgever, het rechtsbelang van de werknemer en het gebruikte middel. Het gebruikte middel moet in verhouding staan met het te bereiken doel, "niet met een kanon schieten op een mug".

Voor het inzetten van een recherchebureau moet er een concrete verdenking bestaan, het onderzoek zal namelijk een inbreuk doen op de privacy van de werknemer.

Deze elementen zullen we bespreken in het intakegesprek.

Bevestig of ontkracht de signalen! Laat ons een onderzoek uitvoeren wat vastgelegd wordt in een dossier dat rechtsgeldig is bij een eventuele ontslagprocedure.

Wacht niet langer, neem contact op.

Contact

Wij bieden een eerste, gratis, consult aan zodat we samen kunnen bekijken of we uw vraag kunnen beantwoorden.

Neem contact met ons op

info@kanrecherche.nl
+31 (0)481-700229